Extensão em modo remoto: um relato de experiência de formação de trabalhadores da saúde sobre a proteção legal ao aleitamento materno (AM).
1TARSIS DE MATTOS MAIA,2Amanda Araujo Carvalho,3Débora da Silva Xavier Oliveira ,4ANDREA PISSATTO PERES,5CARLOS RODOLFO HORN,6EMANUELE BATISTELA DOS SANTOS,7LORENA BARBOSA FONSECA,8Letícia Pereira de Alencar,9Natália Siqueira Tenório,10RODRIGO CÉSAR DE OLIVEIRA CARVALHO 1COORDENADOR AUTOR,2VOLUNTÁRIO DE EXTENSÃO,3VOLUNTÁRIO DE EXTENSÃO,4DOCENTE,5DOCENTE,6DOCENTE,7DOCENTE,8VOLUNTÁRIO DE EXTENSÃO,9VOLUNTÁRIO DE EXTENSÃO,10COMUNIDADE EXTERNA tarsismm@gmail.com
RESUMO
O leite materno é o alimento mais saudável para o bebê, entretanto, amamentar pode ser desafiador para as mulheres que trabalham. A estratégia Mulher Trabalhadora que Amamenta (MTA) promove a manutenção do AM no retorno ao trabalho, com a formação de tutores (trabalhadores da saúde) para atuar em empresas. O projeto de extensão “MTA: promovendo o direito ao aleitamento materno em empresas públicas e privadas de Mato Grosso”, da FANUT em parceira com a SES-MT, apoia os tutores. O resumo objetiva descrever a experiência de formação online para tutores e demais trabalhadores da saúde sobre a MTA.Os temas foram: AM, proteção legal ao AM e interlocução com o empregador, baseados em material da MTA e buscas na literatura. O convite aos participantes foi feito através de aplicativos de mensagem e email. As atividades foram planejadas para ocorrer de forma síncrona, via plataforma de webconferência gratuita, conduzidas pelas estudantes extensionistas e com uso ferramentas de interação on line do tipo quadro branco virtual (Jamboard), plataforma de aprendizado baseada em jogos (Kahoot) e de colaboração em tempo real (Padlet).A primeira formação durou 3h00 (três horas), com participação de 4 (quatro) tutoras e objetivava atualizar e incentivar o trabalho destas junto às empresas. A segunda, para trabalhadores da atenção primária de Várzea Grande, atendeu 15 (quinze) profissionais, teve duração de 1h30 (uma hora e trinta minutos) e foi cadastrada no evento Agosto Dourado. Os eventos foram conduzidos de forma dinâmica. As perguntas norteadoras aplicadas à realidade promoveram interação e trocas de experiências via ferramentas on line ,vídeo, áudio e chat da plataforma de webconferência utilizada. Imprevistos com as plataformas digitais, acesso à internet e nível de familiaridade dos participantes com as TICS foram desafios para as atividades, mas o acesso direto do local de trabalho, sem necessidade de deslocamento, foram pontos positivos. As atividades possibilitaram a aprendizagem do grupo e contribuiu para atualização de tutores e sensibilização dos trabalhadores da saúde.
PALAVRAS-CHAVE
Aleitamento materno. Local de trabalho. Mulheres trabalhadoras