A oficina tem como tema Competências: o método CAR (contexto, ação, resultado) aplicado as competências comunicação, entrevistas de seleção mais eficazes e objetivas, identificação das competências essenciais dos candidatos e tomada decisões embasadas em evidências por meio da gamificação. A oficina emergiu do projeto de extensão planejamento estratégico de pessoas: os 6 (seis) processos de gestão de pessoas nas práticas organizações, traduzindo esses conhecimentos em aprendizado por meio de mentorias. A oficina tem como objetivo contribuir com o desenvolvimento das habilidades em formulação de perguntas estruturadas, escuta ativa, análise objetiva, tomada de decisão embasada em evidências, feedback construtivo, eficiência no processo de seleção, usando metodologia CAR por meio da gamificação. E ainda, aprimorar as habilidades de condução de entrevistas e análise de respostas.A oficina será operacionalizada por meio de Quiz de Perguntas e Resposta, Tabuleiros Interativos ou Role-Playing (Jogos de Interpretação de Personagens). Terá o tempo de aplicação de 2h45min, deixando 15 minutos para o feedback dos participantes. O resultado final desse projeto é o fortalecimento da capacidade de identificar e selecionar candidatos alinhados à cultura e aos valores da empresa, o que impacta diretamente o sucesso e o desempenho organizacional a longo prazo. Com equipes mais qualificadas e alinhadas, as empresas estarão mais preparadas para enfrentar os desafios do mercado atual e alcançar seus objetivos estratégicos.